Erwerbsarbeit und familiäre Betreuungspflichten unter einen Hut zu bringen ist für die meisten Eltern eine schwer zu stemmende Aufgabe. Dazu braucht es nicht nur genügend Betreuungsplätze für Kinder und Pflegebedürftige, sondern auch familienfreundliche Bedingungen am Arbeitsplatz.
Vereinbarkeit ermöglichen
Wir engagieren uns für Arbeitsbedingungen, die eine echte Vereinbarkeit ermöglichen, für Mutter-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sowie Elternzeit, für eine ausreichende finanzierte Kinderbetreuung von hoher Qualität und für einen Ausbau der Angebote für ältere Pflegebedürftige.
Kinder und Berufstätigkeit als Normalfall
Nach wie vor arbeiten bedeutend mehr Frauen Teilzeit als Männer, isnbesondere Mütter von kleinen Kindern, weil sie den Grossteil der unbezahlten Betreuungsarbeit verrichten. Sie teilen ihre Zeit zwischen Erwerbs- und Familienarbeit. Familienbegleitende Kinderbetreuung ist eine zentrale Voraussetzung für die Berufstätigkeit von Eltern. Wir engagieren uns für bezahlbare Plätze in Kitas und schulergänzenden Betreuungseinrichtungen von hoher Qualität. Wir setzen uns dafür ein, dass der Ausbau nicht auf Kosten des Betreuungspersonals geschieht und dass die Arbeitsbedingungen den hohen Anforderungen des Berufs gerecht werden.
Angehörigenpflege
Viele Menschen ab 50 sind damit konfrontiert, dass ihre betagten Angehörigen zunehmend Unterstützung brauchen. Was mit gelegentlichen Hilfestellungen beginnt, kann sich zu einer zeitintensiven Pflege entwickeln. Berufsarbeit und Betreuung zu vereinbaren, ist eine grosse Herausforderung. Wir engagieren uns für Arbeitsbedingungen, die Betreuungsaufgaben zulassen, und für Rahmenbedingungen, welche die Pflege und Unterstützung von betreuungsbedürftigen Angehörigen erleichtern.
